Медосмотр (профосмотр) при приеме на работу

Направление

Будущим сотрудникам, которые устраиваются на работу, компания выдает документ о прохождении обследования. Данные о гражданине содержатся в этой бумаге вместе с названием учреждения, в котором он будет проходить обследование.
После прохождения всех процедур требуется письмо с предложением от работодателя. В терапевтическом учреждении оформляется карточка, на которой будет отмечен результат осмотра специалиста. При подаче заявки на работу необходимо предоставить форму направления в комиссию по восстановлению.

Порядок прохождения медицинского осмотра:

• 1 ступень – найти медицинскую организацию

При содействии терапевтического учреждения рассмотрите возможность заключения договора для проведения обследований. Каждая такая организация формирует медицинскую комиссию. Обязанность по обеспечению качества обследований лежит на организации.

• 2 ступень – взять направление

Направление на обследование, связанное с работой, если кандидат проходит его в терапевтическом учреждении, выдается с отметкой. Для примера: с 2021 года современные правила требуют, чтобы руководители указывали полное название фирмы; структуру собственности; вид в соответствии с ОКВЭД; код ОГРН, адрес электронной почты и номер телефона представителя организации здравоохранения.
Также указывается имя, отчество и фамилия кандидата, дата его рождения, номер страховки.

• 3 ступень – оформление заключения

Специалисты рассмотрят документы и укажут, какие гражданин должен пройти обследования. После этого организация формирует отчет в трех экземплярах: один для работника, один для менеджера и один для администрации компании-работодателя.

• 4 ступень – работа над трудовым договором

Если противопоказаний для этой профессии или вида работы нет, между фирмой и кандидатом заключается трудовой договор.
Кто обязан проходить медосмотр?

Кто должен пройти обследование?

Трудовой кодекс РФ обязывает определенные категории работников проходить медосмотр при приеме на работу:

• граждан в возрасте до 18 лет:
• лиц, связанных с опасным производством;
• работающих в сфере питания;
• оказывающих восстановительные услуги;
• сотрудников отдела продаж;
• учителей, консультантов;
• работающих в чрезвычайных условиях;
• обслуживающий персонал (официанты и пр.);
• спортсменов;
• судей;
• сотрудников правоохранительных органов и других работников государственных учреждений;
• работающих на Дальнем Севере или в местах, которые приравнены к нему.

Бланк и его содержимое

Этот документ передается представителю работодателя после того, как он заверен руководителем компании. В этом случае на бумаге ставится отметка агента компании, в которой будет числиться кандидат.
При подаче заявки на работу нет четких требований к медосмотру. Как бы то ни было, документ о его прохождении должен соответствовать определенным условиям. Так, необходимо пройти обследование в поликлинике. Указывается номер телефона и адрес, тип оценки состояния здоровья, ФИО, возраст и дата рождения человека, данные о его будущем начальнике.

К каким специалистам вам следует обратиться?

В обычном списке специалистов для подачи заявки на работу вы найдете невролога, окулиста и отоларинголога. Также необходимы анализы крови и мочи, ЭКГ и флюорография, а также посещение маммолога и гинеколога для женщин. В дополнение к этим специалистам может быть рекомендован терапевт, гастроэнтеролог, кардиолог или аллерголог.
Кто за все заплатит?

Заключение выдается в течение 10 дней после внесения всех подтверждающих записей. Чаще всего люди сами оплачивают обследование, чтобы впоследствии получить возмещение, несмотря на то что такой подход не является полностью законным.
Это означает, что фирма должна платить немедленно. При поиске работы люди могут оказаться в ситуации, когда никто не возмещает им расходы на обследование. В данном случае нарушается закон. Более того, мы говорим о существенной сумме наличных денег для некоторых. Особенно если вы пока не заработали ни одного рубля.
Неявка на медосмотр – что будет?

В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится, что работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего обязательное медицинское обследование, на весь период до тех пор, пока тот не пройдет все этапы этой процедуры. Если такая проверка не проведена без вины работника, правило неактуально.
Заключение

В качестве заключительного шага недавно заключившему контракт с компанией важно пройти медосмотр при приеме на работу. Кроме того, работодатели должны принять меры предосторожности против появления посторонних лиц в их компании, и несчастных случаев, связанных с выполнением трудовой деятельности. Проверка вашего самочувствия при поиске работы тоже может вас избавить от многих проблем.